Что же делать с подбором персонала, когда все сложней и сложней становиться это делать?

Что происходит с персоналом?

Почему его не хватает?

Куда деваются люди?

Кадровый голод наступает не только в сферы производства, сельского хозяйства, медицины и сферы образования. Подступает он и в сферу домашнего персонала.

Хотите, опишу стандартную заявку работодателя на подбор домработницы?

• Аккуратная, чистоплотная женщина от 30 до 45 лет
• Без вредных привычек, без лишнего веса
• БЕЗ СЕМЕЙНЫХ ПРОБЛЕМ И МАЛЕНЬКИХ (БОЛЕЮЩИХ)ДЕТЕЙ
• Проживающая в близлежащем районе (чтоб не опаздывала на работу)
• Еще важно! Она должна очень любить убирать, уметь прекрасно ухаживать за дорогим гардеробом и отлично готовить! А, еще, должна разбирать в современной моющей технике (пылесосы, парогенераторы и т.д.)
• Рабочий день 7-8 часов, оплата за выход 500-600 грн

99% заявок выглядят именно так.

А теперь подумайте, какой % таких людей есть на рынке труда, если это самая популярная и трудоспособная часть населения? И, при этом, каждый 5 трудоспособный украинец работает за рубежом. Дисбаланс на рынке труда огромен. Но, его не просто так называют РЫНКОМ. Это «базар» работников. А что происходит на базаре, когда вы пришли за красивыми, сочными и ароматными помидорами в самый разгар сезона, а там все 2 продавца, да и товарчик не очень? Вы спрашиваете «Где наши душистые помидорчики? Что такое?», а вам отвечают, что «Помидорчики поехали в Азию или в Казахстан….» потому что там за них больше платят, а на наш базар привезли остаток. Это ужасно звучит, но, на рынке труда происходит точно такая же история. Это происходит не только в Украине, а по всему миру. Из бедных стран люди едут на заработки в более развитые и богатые страны. Как правило, какая-то часть работников возвращается назад (не понравилось, не получилось и т.д.) Но, проходит какое-то время, неудачи забываются, и человек делает еще пару попыток уехать.У него уходит страх перед неизвестностью, он уже немного знает язык, немного знаком со страной …и , обычно у него все получается.Так люди меняют страну своего проживания.Знаю целые улицы в Днепре, где уехали сначала 5-6 парней, потом к ним переехали их девушки (со своими привычней и интересней). И, на улице не осталось никого в возрасте 22-32 года. такое происходит по всей стране, по всему миру.

Не нужно осуждать этих людей.Они активны, смелы, настойчивы, отважны.

Трудовая миграция- это бич современного мира, но, и у человека одна жизнь, которую он хочет прожить достойно и работодателю в ситуации постоянно падающей экономики нужно как-то выжить. Значит нужно искать золотую середину!!! Человек готов трудиться, но хочет иметь достойный уровень заработной платы, хочет жить в спокойном обществе и растить своих детей. Ситуация безысходная и тупиковая. Польшу в свое время спасли умные действия правительства, которые увидели коллапс на рынке труда после вступления Польши в Евросоюз (тогда из Польши уехала ¼ часть трудоспособного населения) и придумали упрощенный визовый режим с Украиной, Молдавией и Грузией. Грузины в этой цепочке не прижились, потому что их экономика сбалансировалась. А украинцам, как всегда, не повезло. Так вот экономику Польши спасли своими трудовыми ручками украинцы, а нас не спасет никто. Потому что с страну, с таким нижайшим уровнем экономики навряд ли кто-то захочет ехать на заработки. Вот и будем в своем доме убирать, стирать, готовить кушать и воспитывать детей сами…….или начнем понемногу пересматривать отношение к тому трудовому населению, которое осталось в стране.

Агентство «Золотая Рыбка» конечно поможет вам в этом нелегком деле, но, помните, мы не волшебники