Как происходит обычно:
Дав объявление или опросив знакомых, Вы выбираете только из тех, кто активно ищет работу, кто
купил газету именно в этот день и нашел именно ваше объявление.
Согласитесь, что это может быть очень узкий круг людей. Поэтому вероятность,
что среди обратившихся будет именно тот, кто Вам нужен — очень мала.
Высок элемент случайности.

Аргумент первый.
Возможность воспользоваться расширенным, уникальным выбором.
Мы выбираем из нескольких тысяч клиентов нашей обычной базы данных,
задействуем другие источники, в т.ч. Интернет.
Вам придется отвечать на бесчисленные,
часто пустые телефонные звонки, проводить десятки часто лишних, ненужных собеседований
с кандидатами на должность.
Телефон перегружен, приходится тратить время на людей, заведомо неподходящих Вам.
По опыту известно — многие звонят из любопытства или на авось… Все это часто затягивается на 1-2 месяца.

Аргумент второй.
Экономия времени и нервов.
Мы берем вышеперечисленные заботы на себя. Вы экономите нервные клетки, массу времени и,
в конечном счете, — деньги, т.к. продолжаете заниматься своим ОСНОВНЫМ делом.
Аргумент третий.
Такие дела лучше поручать профессионалам. «Каждому — свое».
Все больше работодателей понимают, что каждый должен заниматься своим делом. «Пироги должен печь пирожник, сапоги тачать сапожник», а разделение труда стимулирует прогресс.
Кто занимается чем-то ежедневно, наверняка и лучше в этом разбирается. Вы профессионал в своем бизнесе, подбор персонала — наш бизнес, поручите это дело профессионалам.
Подбирая специалистов сами, перерабатывая огромный поток людей, Вы не застрахованы от неверного решения, оттого, что некомпетентность принятого человека может проявиться позже. И тогда все придется начинать сначала.

Аргумент четвертый
Возможность использовать наши специальные знания и технологию отбора людей. Получение гарантий.
Все потенциальные кандидаты проходят у нас на 1-ом этапе подробное анкетирование, тестирование и структурированное собеседование, что изначально обеспечивает необходимый уровень квалификации претендентов.
У нас всегда в запасе есть несколько равноценных специалистов.
Мы гарантируем бесплатную замену специалиста, даже если вы все-таки не сработаетесь.
Большинство успешных специалистов, какие вам нужны, как правило, где-то работают и не читают объявления «ищу работу». Кроме того, менталитет наших людей таков, что многие даже знающие о вакансии могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам. А это может как раз тот, кого вы ищете.

Аргумент пятый.
Нестандартные подходы.
Так как многие специалисты где-то работают, требуется соблюдение особой корректности и конфиденциальности. Мы сами позвоним, найдем подход, разъясним ситуацию и, при необходимости, убедим. Некоторые вещи всегда лучше делать через посредников.
Аргумент шестой.
Некоторые задумались о возможных убытках (или не полученном комфорта) если не найдут нужного работника к определенному времени? Кто будет делать его работу? Часто ведь специалист нужен был еще вчера.

Аргумент седьмой.
Деньги и расходы.
Это мало кому приходило в голову, но попробуйте перевести в деньги все ресурсы, потраченные на поиск нужного специалиста:
Расходы на объявления + занятые телефонные линии + время, потраченное на собеседования + стоимость рабочего времени привлеченных сотрудников + время на тестирование и проверку рекомендаций + возможную недополученную прибыль + добавьте свое. И умножьте все это на 4 — 6 недель.
Конечная цифра сравнима с гонораром агентства. И это без учета косвенных затрат.
Действительно хороший работник будет приносить комфорт семье не один месяц и должен с лихвой окупить расходы на его поиск!